1. HOUPU attribuisce una grande impurtanza à a publicità è à l'educazione di e lege è di i regulamenti, mette in risaltu u rolu esemplare di i quadri dirigenti in e norme murali, esige chì tutti i quadri dirigenti rispettinu e norme murali in u travagliu è in a vita, è incuragisce l'impiegati à supervisà e parolle è l'atti di i quadri dirigenti per mezu di a cassetta di suggerimenti, a cucitrice, u telefunu, ecc. di a cumpagnia.
2. HOUPU pratica seriamente u cuncettu d'integrità, rispettendu strettamente i principii murali, esse onestu è degne di fiducia, operendu in cunfurmità cù a lege, pagà l'impositi in cunfurmità cù a lege, u tassu di inadempienza di u cuntrattu hè zero, ùn inadempie mai i prestiti bancari, u numeru di impiegati illegali hè zero, in i clienti, l'utilizatori, l'immagine murale publica, stabilisce un bon creditu in a sucietà. In a riforma di l'integrità è altre norme etiche per ottene u ricunniscenza di a cumunità in l'alta valutazione, certificatu di rating di creditu AAA.
3. HOUPU presta attenzione à l'opinioni di tuttu u persunale, apre una varietà di canali per ascultà a voce di l'impiegati, è face analisi è miglioramenti mirati. U canale principale hè a "cassetta postale di u CEO". L'opinioni è i suggerimenti di l'impiegati nantu à u sviluppu di l'impresa ponu esse mandati à a cassetta postale di u CEO in forma di lettere. U cumitatu di u persunale, guidatu da u sindicatu, istituisce u gruppu sindicale in ogni centru, raccoglie l'opinioni di l'impiegati per mezu di diversi modi, è u sindicatu dà feedback à l'impresa; Sondaggio di soddisfazione di l'impiegati: U Dipartimentu di e risorse umane manda un furmulariu di sondaggio di soddisfazione à tutti l'impiegati una volta à l'annu per raccoglie e so opinioni è informazioni.
4. Cum'è una impresa innovativa, HOUPU aderisce fermamente à a specializazione è guida u so sviluppu futuru cù l'innuvazione tecnologica, l'innuvazione di gestione è l'innuvazione di marketing. L'impresa attribuisce una grande impurtanza à a gestione di a cunniscenza è à a cultura di l'alfabetizazione culturale, dunque mette a cultura è l'educazione cum'è u so campu principale di benessere publicu. L'assistenza hè stata furnita participendu à l'Associazione di Prumuzione di l'Educazione di Leshan, furnendu aiutu finanziariu à i studienti bisognosi è creendu basi di pratica universitaria.
Cultura corporativa
Aspirazione Originale
Impegnu suciale à mente larga.
Visione
Diventate un fornitore mundiale cù tecnulugia di punta di suluzioni integrate in apparecchiature di energia pulita.
Missione
Usu efficiente di l'energia per migliurà l'ambiente umanu.
Valore Core
Sognu, passione, innovazione, apprendimentu è spartera.
Spiritu d'impresa
Sforzatevi di migliurà voi stessi è perseguite l'eccellenza.
Stile di travagliu
Esse unitu, efficiente, praticu, rispunsevule, è aspirà à a perfezione in u travagliu.
