3. Houpione sia attenzione à l'opinione di tuttu u persunale, apre una varietà di canali per sente a voce di l'impiegati, è face l'analisi di destinazione è di a migliurà. U canali principale hè a "Mailbox di CEO". L'opinioni di l'impiegati è i suggerimenti di u sviluppu di a cumpagnia pò esse furnitu à a mailbox di u CEO in a forma di lettere. U cumitatu di u persunale, purtatu da a unione di cummerciale, menute l'gruppu di unione d'un centru in ogni centru, cullà l'operazioni in diverse managi è a unione cummerciupurtava à a Cumpagnia; L'indagine di satisfaczione di l'impiegata: U dipartimentu di i risorse umani manda una forma di sundaghjina di satisfaczione à tutti l'annu à l'annu per cullà e so opinioni è infurmazioni.

4. Cum'è un'arprise innovativa, Houpura ferma adherisce à a so prevista di u futuru cun intugiazione tecnologica, innovazione tecnica è innovazione di innovazione è di marketing. L'impresa si face una grande impurtanza per a capitale di a cunniscenza è a cultazione di allarbitarii culturale, cusì uttamenti culturale è l'educazione secondu u so campu di battutu buttone chjave. L'assistenza hè stata furnita à participendu in l'associu di promozione d'educazione à Leshan, furnisce l'aiutu finanziariu per i studienti finanziarii, è a stallazione di e basa di e pratiche di l'università.